铜陵市篮球培训中心-铜陵篮球培训班哪里有

1.安徽工业职业技术学院和安徽国际商务哪个好

2.池州大学的学院院设置

3.省级文明单位自查报告3篇

4.求双优生申请书范文

5.2010党支部工作总结

安徽工业职业技术学院和安徽国际商务哪个好

安徽国际商务好。

1、荣誉方面，安徽国际商务比安徽工业职业技术学院荣誉多，有现代学徒制试点单位、教育部示范性职业教育集团（联盟）培育单位、教育部电子商务双师培养培训基地等25个荣誉称号，安徽工业职业技术学院有“安徽省职业教育先进集体”“安徽省文明单位”“全省就业工作先进集体”“全国五四红旗团委”“铜陵市文明校园”等5个荣誉称号，所以安徽国际商务比安徽工业职业技术学院好。

2、安徽国际商务比安徽工业职业技术学院办学水平高，有有教学楼、实训楼、图书馆、实验楼、实训基地，教学设备装备齐全，校外实习实训基地近200个，各类图书资料共642906册，体育场占地面积约26000平方米，有8个篮球场、4个排球场和4个网球场，建有近5000平方米的师生活动中心，“AS1980安商创客梦工场”是安徽省内体量最大、最具特色的创新创业基地。安徽工业职业技术学院建筑面积28.8万平方米，图书馆藏书37万余册，拥有校内各类实验实训室100余个，在合肥、铜陵、芜湖以及江浙、上海、广东等地建有100余个稳定的校外实训基地，所以安徽国际商务比安徽工业职业技术学院好。

池州大学的学院院设置

文学与传媒学院

文学与传媒学院创建于17年，是学院最早开设的系科之一。经过近40年的建设和发展，设有汉语言文学（师范方向、高级文秘方向）、汉语国际教育两个本科专业，有杏花村文化研究中心、皖南诗学研究中心、通俗文学与张恨水研究中心和女性与性别文化研究中心等四个研究中心。2012年，汉语言文学专业被评为安徽省综合改革试点专业。

文学与传媒学院现有专任教师38人，其中教授8人、副教授17人，硕士生导师2人，省学术与技术带头人1人，省校级中青年骨干教师、学科带头人5人。

文学与传媒学院具有浓厚的学术氛围、健全的教学管理机制和优良的办学传统。所培养的毕业生具有基础扎实、人文素质高、创新潜力大、适应面广等现代社会对复合型人才所需求的基本素质，获得了良好的社会赞誉。 外国语学院设有英语（师范）、英语（商务）和法语等本科专业。

外国语学院现有专任教师65人、外籍教师4人。其中教授3人，副教授7人。教师中有省校级教学名师各1名；省级教坛新秀1名；校级教坛新秀2名；有2人先后到新加坡和澳大利亚学习深造、2人到美国参加短期培训、1人到法国留学。

外国语学院一直坚持以教学为中心，注重培养学生运用语言能力，抓课堂教学质量、改革教学方法；注重语言的工具性，积极组织课内实践教学；同时还注重开展丰富多彩的第二课堂活动，将课堂教学有效地延伸到课外，除每年的五月定为外语活动月外，还办有英文报纸Sunflower、定期开展大型外语角活动等。组织学生参加校外各种竞赛以及考证、考级。这些课外实践有效地提高了学生的语用能力和专业素质，学生专业四、八级通过率逐年提高；2012年以来外语系毕业生考研录取率和就业率均名列前茅；2013年我院学生在外研社杯全国英语演讲比赛中获得一等奖。

教师的科研水平不断提高，有1项课题获教育部立项；3项课题获安徽省社科规划项目立项；主编或参编教材5部；公开出版学术论著1部；厅级人文社科课题及教研课题立项达20余项；获得省校级教学成果奖若干项；2012年英语专业获批为省级专业综合改革试点项目；《基础英语》为省级精品课程；基础英语教学团队2013年获批省级教学团队；外国语言学及应用语言学为校级首批重点学科；英语为校级特色专业。此外还有校级1+N外语人才培养模式创新试验区、校级大学英语教学团队。

音乐与教育学院

音乐与教育学院现有美术学、音乐学、视觉传达设计、环境设计四个本科专业。

现音乐与教育学院有专业教师46人，其中教授1人，副教授3人，博士1人，硕士40人。

新落成的艺术大楼建筑面积18000余平方米，风格新颖，功能齐全，艺术系现有版画工作室、漆画工作室、陶艺工作室、综合材料工作室、电脑设计工作室、设计教室、学生画室、书法国画工作室、陈列室、艺术展厅以及电钢琴室、电脑音乐室、电子琴教室、古筝教室、合唱教室、视唱教室、学生琴房、其它乐器教室、形体教室、小音乐厅、多媒体教室等教学设备。艺术系历年来毕业生就业率均达100%。 体育学院前身为池州学院体育教学部，创建于2007年，2014年开设社会体育（体育旅游方向）本科专业和社会体育与体育教育两个专科专业，2013年新增休闲体育本科专业，学生数413人。现有专、兼任教师34人，其中国内访问学者1人，副教授7人，讲师16人，具有硕士学位的教师21人。一个2500人看台的体育馆，400米标准体育运动场、300米田径场、室内风雨球场、体操房、健身房、三十多块篮球场地及10余块排球场地，4块室内羽毛球场地和6个网球场地，生化实验室，解剖实验室，体育行业特有培训基地，拥有多个实验基地，教学设备完善。

音乐与教育学院

音乐教育学院现有学前教育、应用心理学两个本科专业；设有学前教育学、应用心理学、公共教育学心理学三个教研室，有心理学实验室1个，学前教育基础技能实训室15个，学前儿童行为观察室1个。

音乐教育学院现有教师22人，其中硕士生导师1人、教授2人、副教授4人。

拥有1个省级教学团队（教师教育类课程）、1个院级重点学科（教育学原理），建有1门省级重点课程，1门院级精品课程，一个综合改革试点专业。全系教师主持和参加国家级、省部、厅级各类课题50多项，出版专著和教材20多部，发表学术论文200多篇。 管理与法学院成立于1982年。2014年设有土地管理、人力管理和知识产权三个本科专业，其中土地管理为省级特色专业；设有九华山佛文化研究中心、乡村发展与法治发展研究中心和政治学、法学、土地管理、人力管理等四个教研室。

管理与法学院现有教师55人（含外聘教师8人），其中教授8人，副教授18人，具有博士、硕士学位48人。在校生1165人。

建有土地管理、人力管理、知识产权等校外专业实习基地；设有土地管理模拟实验室、土地开发经营实验室、建筑制图实验室、人力管理模拟实验室、法律援助部和模拟法庭实验室等校内实验实训室；享有“安徽知识产权培训(池州)基地”、“安徽省知识产权培训中心池州培训基地”；办有《求索报》、《学生工作简报》等报刊；创有中国特色社会主义理论研究会、“五根棒”文艺团、“晨曦”社会调查协会、大学生法学会、“未来管理者”协会、Eleven足球协会等多个学生社团。

建院以来，已向社会各界输送合格毕业生4000余人，其中有大学教授、教学名师、执业律师、房地产估价师，土地估价师、企业高管和知名企业家等，不少已走上领导岗位。2012年以来，毕业生就业率都在96%以上，就业率和就业质量稳步提升，普遍受到用人单位的好评。 现代传媒系设有广播电视编导、广告学（数字媒体方向）、动画、网络与新媒体等四个本科专业。

现有副教授4名、客座教授6名，讲师14名、工程师2名、助教10名，其中硕士26人。

现代传媒系拥有开路、闭路两个经国家批准的正规电视台；建有新闻演播室、专业非编实验室、制作实验室、摄影实验室、音频设计实验室、广告设计制作实验室、二维动画实验室、三维动画实验室、多媒体设计实验室、常规媒体实验室、计算机组网与维护实验室等；教学仪器设备总值800余万元，主要有专业摄像机45台、专业数码照相机70余台、高档非线性编辑系统36套、电子现场制作系统2套、电视发射机2台、有线电视接收系统60套、大幅面特种材料打印机1台、喷绘机1台、雕刻机1台、动画专业数位板70个、拷贝台40台等。该系教师大部分是多年从事电视台工作、数字媒体技术、动画设计制作网络与新媒体工作的资深教师，工作经验丰富，技术力量强。该系与池州市广播电视台、铜陵市广编电视台、安徽中卡通动画制作有限公司等单位合作，建有多处实习实训基地，教学设施完善。 商学院成立于2002年，设有国际经济与贸易、市场营销、财务管理三个本科专业。

商学院现有专兼任教师49人，35个教学班，在校学生1800余人。学生结构呈多元化，文理科兼容。

现建有商学院实验实训中心，对外联络发展部。拥有省级实践实训创新基地，建有电子商务实验室、ERP沙盘实验室、国际贸易实验室、市场营销模拟实验室、会计手工模拟实验室等；设有经济学、会计学、市场营销、电子商务四个教研室；应用经济学现为校重点培育学科，国际经济与贸易专业、市场营销专业为校特色专业，会计学科师资为校优秀教学团队。 旅游与历史文化学院设有历史学（师范类）、文化产业管理两个本科专业，设有中国历史与文化、世界历史与文化、文化产业管理、社会工作四个教研室，建有“池州傩文化研究中心”、“皖南民俗文化展览室”、“皖南农业历史与农村社会发展研究中心”等科研和实践教学平台。

旅游与历史文化学院现有专任教师26人，其中教授5人，副教授5人，博士8人，硕士17人；安徽省学术和技术带头人2人，安徽省高校学科拔尖人才2人，安徽省高校省级教学名师3人，省属重点高校兼职硕士生导师3人。拥有1个省级C类重点学科（专门史），1个省级教学团队（中国历史与文化），1个省级特色专业（历史学），1个院级重点学科（历史学）；建有《中国历史与文化》、《中国近现代史》、《历史课程与教学论》等3门省级精品课程；主持国家社科基金等各级各类研究项目80余项，出版学术专著10部，发表专题学术论文400余篇，主持编写出版“历史与社会丛书”一套，参与组织编写出版“社会工作丛书”一套；获安徽省社科成果奖二等奖2项，安徽省级教学成果奖一等奖2项、二等奖3项。

该系办有《粉笔头》、《九华史林》报刊及历史爱好者协会、草根社会工作协会等学生社团，为学生参加社会实践活动提供舞台。学生社会实践曾获“安徽省大中专学生志愿者暑期三下乡社会实践活动先进集体”荣誉称号。学生综合素质高，毕业生就业率一直保持在94%以上，曾获院“就业工作先进集体”荣誉称号。 机电工程学院是我院工科类办学最早、实验设施最雄厚、实践教学最有面效的系之一；设有电子信息科学与技术、机械设计制造及其自动化、光电信息科学与工程、电气工程及其自动化、微电子科学与工程等五个本科专业。有新能源与节能技术研究中心、先进材料制备与成形技术工程研究中心、量子信息与光电信息科学技术交叉研究中心。

机电工程学院现有专任教师50余人，其中正副教授18人，具有硕博士学位50余人。近三年发表学术论文200余篇，其中被SCI、EI收录的论文20余篇，承担各级教科研项目60多项。

2014年在校生达1650余人，在办学实践中高度重视学生创新精神和实践能力的培养，以提高学生的综合素质。现有实验实训中心包括逸夫机电实验大楼（建有机械、电子、光电、微电等学科专业实验室34个）和机械加工实训中心，总面积约10000平方米，拥有实验设备价值约1200余万元，有工科校内外实习基地8处。对毕业生实行双证制，毕业生一次性就业率达95%以上，近几年，连续获得院“就业工作先进集体”称号。 环境学院现有地理科学、自然地理与环境、人文地理与城乡规划、地理信息系统、旅游管理、酒店管理、测绘工程七个本科专业，其中旅游管理、酒店管理专业取课堂教学与集中实习相结合的培养模式，统一安排实习实训工作。自然地理与环境、人文地理与城乡规划专业入选国家级特色专业，旅游管理专业入选省级应用型人才培养模式实验区和校级特色专业，地理学教学团队入选省级教学团队，地理科学被评为学院首批重点建设学科。

现有专任教师48人，其中教授6人，副教授7人，讲师19人；博士6人，硕士42人；硕士生导师2人，安徽省高校学科带头人1人，省级优秀中青年骨干教师2名，校级优秀中青年骨干教师1人；安徽省高校教坛新秀1人，校级教坛新秀1人，校级教学名师2人。此外还在高校、部门和企业聘请了8名客座教授。建有地质实验室、测量实验室、GIS实验室、环境分析实验室、导游模拟实验室、模拟客房、模拟中餐厅、模拟西餐厅等实验实训场所，在庐山、黄山、九华山、上海、杭州、苏州、宁波等地建立了实习实训基地。 化学与材料工程学院设有应用化学、高分子材料与工程、材料化学三个本科专业，其中应用化学是安徽省特色业和教育部本科教学改革试点专业，材料学是学校重点建设学科。现有专、兼职教师56人（包括外聘教师），其中教授5人、副教授或高级工程师14人，讲师或工程师20人，博士和在读博士13人，硕士学位37人。

系实验中心是省级实验实训示范中心，建筑面积12000 m。各类基础实验室共48间，另还建有精细化工实训、材料加工实训、材料与化工仿真实训等专业实训实验室。中心拥有各类仪器设备总值近1000万元。

化学与材料工程学院先后承担国家级本科教学改革试点项目、省级实验中心建设项目、省级特色专业、省级精品课程、省级校企合作实践教育基地等教学质量工程项目和提升5项；承担国家自然科学基金3项，科技部项目1项、省厅级科研课题共71项，主编教材3部，申请国家发明专利4项，公开发表学术论文350篇，其中SCI、EI收录70篇。2012年以来根据地方经济发展需要，建有非金属工程材料研究中心、应用化学研究中心，与20家企事业单位开展了产学研合作、实习与就业基地。

我院注重应用型专业建设，与九江天赐新材料股份公司的合作开展订单式培养，开设“池州学院天赐班”。我系注重学风建设，教学质量稳步提高。除国家和学校给予的各类奖学金外，我系还设有“立白奖学金”、“天赐奖学金”。近两年，本科生考研达线率均在30%以上。各类毕业生深受企事业单位欢迎。

数学与计算机学院

数学与计算机学院现有数学与应用数学、统计学、应用统计学、计算机科学与技术和网络工程五个本科专业。下设基础数学、应用数学、统计学、计算机理论与软件技术、网络工程和计算机公共基础六个教研室。

现有教师（含兼职、特聘、返聘）76人，其中教授7人，副教授23人，博士（含在读）11人，硕士（含在读）61人。教师中获陈香梅教育奖1人，省级模范教师称号1人，省级教坛新秀奖1人，院优秀教师奖4人，院教坛新秀奖3人，另外还有教学型导师10人，科研型导师10人。

全院教师已主持省厅级科研项目25项，院级教、科研项目40项，公开发表论文400多篇，其中被SCI、EI和ISTP收录的有63篇，在国家二类期刊上发表的有60篇。已出版《高等数学》、《大学计算机基础》、《现代教育技术》、《VFP程序设计》、《C语言程序设计》、《计算机组装与维护》等六套教材。现有计算机软件、硬件、网络、组装与维护、综合布线、嵌入式和创新等七个专业实验室，微机300多台，设备总价值逾400万, 实验室面积660平米。现有数学类、计算机类图书近10万册，其中中、外文期刊100多种。

该院本着“宽基础、重应用、强能力”的原则，为应用型人才的培养搭建三个平台：一是实习实训平台，除了与20多家企事业单位建立实习实训就业基地外，还利用校内建立了嵌入式与物联网应用开发小组、软件设计与开发小组、信息技术与网络维护维修小组；二是科技创新平台，组织学生申报国家创新创业训练项目，开展数学建模训练、计算机设计训练、单片机开发训练、机器人控制训练、软件工程师和卓越中小学数学教师，2014年该系共有21名同学获得国家创新创业训练项目资助，有100余人在国家级、省级以上的比赛中获奖。三是职业资格证书获奖平台，该系开展了教师资格认证、信息技术应用认证、软件工程师认证、准精算师认证和思科网络认证，毕业生90%以上都获得其中一种以上证书。

该院不仅为学生提供就业能力，同时还为部分学生想进一步深造提供良好的学习环境和打下坚实的学科基础。为此开设了高等数学选讲、高级英语选讲、专业课选讲等选修课，供学生按不同的发展需求选择。

该系办有《求证报》，设有清泉书画社、蓝天电脑爱好者等学生社团，从多方面培养学生创新思维、组织协调和动手操作等能力，历届毕业生就业率都在95%以上。

省级文明单位自查报告3篇

　省级文明单位自查报告1

　20xx年，烟台市福山区地方税务局在巩固创建成果的基础上，紧密结合地税实际，坚持落实科学发展观，按照《山东省文明单位建设管理条例(修订稿)》的要求，坚持管理与服务并重，三个文明一起抓，努力构建健康和谐的税收关系，有力推动了全局各项工作的开展。经深入自查，现将我局创建省级文明单位复查情况报告如下：

　一、加强组织领导，完善创建机制

　为切实加强地税部门三个文明建设，区局党组高度重视，从区局到每个基层单位都成立了一把手任组长的文明创建领导小组，形成了党组统一领导、政工部门牵头协调、各部门齐抓共管的联动机制。为不断健全创建工作机制，我局坚持将党的组织建设、精神文明建设和行政工作有机衔接，先后修订完善了《“三会一课”制度》、《政治业务学习制度》、《思想政治工作制度》、《干部廉洁自律制度》等一系列规章制度。同时，在全局实行“一岗双责”，一把手对文明创建负总责，亲自抓，坚持定期召开调度会，做到精神文明建设工作与税收工作一起研究部署，一起落实考核，一级带动一级，一级管好一级，并进行严格检查考核，平时随时检查，定期重点抽查，年终全面考核，对考核不合格的，严格追究责任，较好地保证了文明创建工作任务真正落到实处。

　二、营造人文环境，提高整体素质

　(一)深化思想教育，着力提高干部思想道德和文明素质

　充分发挥党组理论学习的带动作用，以科学发展观理论、党的十七届五中、六中全会精神、上级重大决策部署和领导科学等为重点，定期确定学习内容，通过集中讨论、观看课件等方式深入开展集体学习，按照班子分工经常性深入分局、企业开展调查研究，着力提高领导能力。同时，围绕造就廉洁勤政、文明高效的干部队伍，以“五个好”、“五带头”为标准，深入开展了以创建先进基层党组织、争做优秀***员为主要内容的创先争优活动，突出主题，围绕中心工作先后组织了党风廉政教育、四德教育等学习教育活动，使全局干部职工的思想道德和文明素质有了明显的提高，为精神文明建设卓有成效的开展创造了良好条件。

　(二)加大培训力度，着力提高干部业务能力和执法水平

　以提高干部学习能力、实践能力、创新能力为核心，制定出台了《20xx年教育培训》、《教育培训奖励办法》，广泛开展以脱产培训、网上练兵为主渠道的全员教育培训活动，建立健全素质提升机制。20xx年，我局积极组织开展各类干部脱产培训，先后参加了基层领导干部培训、业务骨干培训、内部师资培训、初任培训、任职培训、税收业务培训10余期，培训干部70多人次。目前，全局大专以上学历干部职工占在岗职工的.83%，队伍整体素质稳步提高。

　(三)深入开展“四德”建设，着力推动社会和谐

　一是开展“道德讲堂”建设，提升干部职工道德修养。制定完善了《福山区地税局“道德讲堂”建设实施方案》，定期组织全体干部职工开展“道德讲堂”学习活动，以强化教育、强化社会公德教育、强化职业道德教育、强化家庭美德教育、强化个人品德修养等五教育和宣讲行业内外体现助人为乐、见义勇为、诚实守信、敬业奉献、孝老爱亲等五大类优秀道德品质的事迹为主要学习内容，按照以德育人、以文化人的工作理念，按照贴近实际、贴近生活、贴近群众的原则，按照流程仪式化、形式多样化，对象分众化的要求，取宣讲人员讲、先进模范讲、身边群众讲，以“五个一”(唱一首歌曲、看一部短片、诵一段经典、讲一个故事、作一番点评)为基本流程，推行“六个我”(我听、我看、我讲、我议、我选、我行)的讲堂形式。20xx年以来福山区地税局共组织了四期“道德讲堂”活动，对提升干部职工思想道德修养和文明素质，强化宣传教育，引导干部职工“积小善为大善”、“积小德为大德”，自觉成为道德的传播者和践行者起到了良好的推动作用。

　二是突出对干部职工的人文关怀。坚持干部谈心制度，深入开展了以“倾听干部心声、服务科学发展、共建和谐地税”为主题的走访谈心活动。区局班子成员分5个组分别走访乡镇党委、和部分纳税人，并与分局干部逐个进行谈心、交流，建立了畅通、高效、合理的沟通渠道，为更好地统一干部职工思想，激发干部职工的进取心和责任感奠定了基础。在广泛调研、及时了解干部职工思想动态的基础上，帮助干部职工切实解决实际困难，用亲情温暖人心。针对干部身体健康问题日益增多的现象，我局每年组织健康查体，鼓励干部职工参加体育锻炼，成立羽毛球、篮球等多个兴趣活动小组，组织干部职工参加市局和区里举办的羽毛球比赛、登山比赛;组织全体干部职工开展户外拓展训练活动，培养大家的团队意识和协作精神，引导干部职工养成健康向上的生活方式。

　三是开展社会公益活动，增强公德意识。福山区地税局广泛发动，积极引导，成立了60多人的志愿者服务队，深入开展各类学雷锋志愿服务活动。为激发地税干部的社会责任感和公德意识，积极组织干部职工参加了义务献血、义务植树、爱心捐助等公益活动，20xx年累计组织捐款5.29万元。立足开展城乡共建，积极组织开展了联手共建新农村活动，组织干部深入包帮村开展政策宣讲，帮助回里镇西黄山村实施了村内水泥路硬化工程和体育场、文化活动室、医务室建设，切实为包帮村解决实际困难。20xx年，帮助包帮村协调水泥600吨，争取建设资金15万元。立足扶助弱势群体，先后组织党员干部开展了走访贫困家庭、结对帮扶等活动。在区局的组织下，纳税服务中心的党员干部与烟台SOS儿童村13号家庭建立起了“一帮一”的亲情关系，在生活、学习、心理上给了孩子们无微不至的关怀。今年以来，累计向儿童村13号家庭捐助款物1万多元，让这些在特殊环境下成长的孩子充分感受到社会的爱心。

　三、坚持依法治税、文明服务，提高地税机关的社会公信度

　我局始终将“经济决定税源、管理增加税收”的治税理念贯穿于地税工作的始终，努力做到规范执法，文明服务，树立了地税部门的良好形象。20xx年1—9月累计入库各项收入102634万元，同比增收9956万元，增长10.7%，为地方经济的发展做出了积极的贡献。

　(一)坚持执法监督，不断提升税收执法水平。一是全面推行税收执法责任制。依托税收执法自动监控考核系统，实行网上全程跟踪监控执法行为，努力提高税收执法质量，让纳税人满意。二是实施双向反馈卡制度。通过发放反馈卡，进一步加强税企联系，实现税务机关与纳税人的双向交流，在对纳税人进行稽查的同时，也加强对税务人员自身的检查，督促地税干部自觉接受社会监督。

　(二)牢固树立“三服务”理念，不断提升纳税服务水平。我局牢固树立服务经济建设、服务社会发展、服务纳税人的“三服务”理念，围绕服务经济建设，深入研究经济运行中出现的新情况、新问题，全面落实税收优惠政策，认真抓好与社会事业发展有关资金的代征代收工作。今年以来，共办理审批类、备案类减免税14户，减免税金额738.4万元，有力促进了企业发展。深入开展“征纳共盈”服务品牌创建活动。结合开展“集中服务企业发展”活动，认真开展纳税服务需求调查，深入走访纳税服务联系点和分行业选取的180户有代表性的企业，制作并发放了200余份问卷，全面了解纳税人的纳税服务需求。根据反馈建议，举办了建筑、房地产企业税收政策宣讲会，区内建筑、房地产企业财务人员和地税干部150多人参加了培训，突出了专业性、实用性，得到了参会企业的好评。继续开展“地税局长服务日”活动，今年以来共接受纳税人现场咨询78人次。以规范化的办税服务厅、12366纳税服务热线为依托，广泛宣传《山东省地方税收保障条例》以及契税、耕地占用税等税收政策，满足纳税人知情权。对纳税人来电认真解答，举报信息及时传递、回复，今年以来共受理举报电话7个，通过为纳税人解答问题人850人次，进一步融洽了征纳关系。通过全局干部职工的努力，我局的精神文明建设和文明创建活动取得了一定的成绩。今后，我局将进一步完善机制，强化管理，切实加大创建力度，努力把精神文明建设提高到一个新水平，有力促进地税工作的顺利开展，为地方经济和社会发展做出应有的贡献。

　省级文明单位自查报告2

　今年以来，市文广新局在省、济宁市两级文明委和市委、市的正确领导下，坚持以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，不断深化“服务大众、奉献社会”的宗旨和“内强素质、外树形象”的理念，进一步强化“重在建设、贵在坚持、注重实效”的文明单位创建工作方针，深入扎实开展群众性文明创建活动，不断增强服务意识，完善服务功能，提高服务水平，着力巩固好文明机关创建成果，取得了明显成效。现将有关情况汇报如下：

　一、健全完善工作机制，扎实推进创建工作

　今年以来，市文广新局坚持把精神文明创建寓于文化管理和活动开展的全过程，以扎实有效的工作业绩促进文明单位建设。局党委高度重视精神文明建设工作，把文明单位创建作为“一把手”工程摆上重要议事日程，进一步明确了局长为第一责任人、分管局长为直接责任人，其他领导班子成员与各科室、各所属单位负责人，对完成日常业务工作任务与文明单位创建负有同等责任。坚持把文明单位创建工作与党建工作、机关效能建设、市直机关“三个体系”建设和“创先争优，做文化先锋”活动有机结合起来，不断健全完善效能机关建设的各项工作制度，制定下发了《文广新局机关规范化管理制度》等一系列制度，用以指导和规范文明创建工作，不断改进工作作风，创新工作方式，增强服务意识、责任意识，推动全局精神文明建设向纵深发展，进一步提升创建水平。

　二、加强党的建设，为创建活动提供有力保障

　1、党支部工作实行目标化管理。今年来，局党委对照市委组织部制订的《党支部规范化建设标准》，查缺补漏，健全完善了党员教育、党员管理、党员发展等工作规范，并结合市直机关“三个体系”建设有关要求，立足部门职能，进一步细化、量化职责标准，延伸制定了各岗位、各公职人员职责承办事项及标准要求等，做到了“在职在岗无空档，肩上有担子”。上半年，在各党支部对照党建考核标准自查总结、民主评议的基础上，局党委对各党支部进行了年中考核，“七·一”期间，评出了“优秀党支部”7个，“优秀党支部书记”7名，“优秀***员”26名。党支部目标化管理推进了党组织生活的规范化、经常化，为文明创建工作提供了思想政治保障。

　2、扎实推进“文化先锋”党建品牌建设。我局以创建党建品牌为突破，积极引导各级党组织立足服务民众，实施文化惠民，着力增强党组织的执行力、凝聚力和战斗力。一是开展“主角引领”活动，提升整体水平。以学习型党组织创建为契机，大力实施党员干部素质提升工程，充分发挥党员骨干带头作用，让“文化主角”在文化创意、文艺创作、大型活动开展以及冲刺创奖等方面进位率先，挑大梁，当先锋。今年以来，经过高强度精排细练，“平派鼓吹乐”和“阴阳板”成功入围山东省备战20xx年全国“十艺节”和冲击“群星奖”备选节目，这两件作品入围，在全省县级层面，邹城独此一家。近期，以骨干党员为主体的演艺人员在撤县建市20周年庆祝大会上的精彩演出，为庆祝活动增添了靓丽风景，受到各级领导的好评。二是实施“幸福文化快线”，打造“文化民生”。局党委围绕“百科创优”、“为民服务创先争优”等主题工作，创新服务方式，延伸服务链条，今年以来，我们依托市文化馆开通了“幸福文化快线”服务平台，实行电话咨询、网络互动、窗口受理等形式的预约服务，针对市民所需所盼，整合力量跟踪服务，抓辅导、搞培训，组织策划开展群众性文化活动，受到广大市民普遍欢迎。“幸福文化快线”被济宁市委创先争优领导小组评为“为民服务创先争优服务品牌”。

　3、加强党风廉政建设。我局从健全完善各项制度入手，促进党风廉政建设工作制度化、常态化。今年以来，局党委对全系统各部室、各岗位开展了廉政风险点排查，编制完成了廉政风险点防控目录，对107个廉政风险点逐项落实了目标防控措施，并完善规范了相关工作流程，有力筑牢了廉政防线。在此基础上，局党委把党务政务公开工作摆上重要议程，相继出台了《局党务政务公开工作基本目录》、《局党务政务公开意见收集处理反馈制度》等十项制度措施，并狠抓督促落实，强化督查考核。通过扎实有效的工作，有力推动了党风廉政建设步入良性发展轨道，带动形成了“务实作为树形象、干事创业争一流”的良好氛围。

　三、着眼文化民生建设，扎实推进重点惠民工程

　市文广新局紧紧围绕市委、市的决策部署，提振精神，通力协作，相继推进了一批重点惠民项目，以惠及民生之举促进文明单位创建工作。

　一是组织开展群众文化活动。在各单位中广泛开展了“创先争优，做文化先锋”、“服务质量提升月”等活动，干部职工的思想境界、执行能力得到了有效提升。组织举办了邹城市第十三届农民文化艺术节和“三下乡”活动启动仪式、“孟子乡音”青少年才艺大赛、中华母亲文化节文艺演出、地企联谊文艺晚会、“八一”进军营文艺演出、“庆国庆”广场文艺会演、“非遗”项目展演周、庄户剧团擂台赛、庆祝建市20周年文艺演出等各类节庆活动60余场次，文化品牌影响力不断增强。二是扎实推进基层文化设施建设工程。今年已新建完成村文化大院、农家书屋60个。全市规范化村文化大院已达到771个、农家书屋744个和社区文化活动中心6个。三是全力推进市文化艺术中心建设。市文化艺术中心项目是我市“3311”重点工程。文广新局作为牵头部门，以规划设计为先导，强化现场监管，化解施工难题，全力督促进度，目前图书馆、档案馆已完成主体工程，建筑面积达2.3万㎡，内、外精细装修正在紧张施工。工程全部完工后，按将申报冲刺“泰山杯”优质工程质量奖。四是稳步推进“2131”农村公益**放映工程。农村公益**放映活动深入开展，截至目前，全市今年免费放映**9000余场次，受益群众达130万人次，有效丰富了农民群众精神文化生活。五是强化提升公共文化服务能力。市文化馆在成功争创国家县级一级馆基础上，目前正积极筹备创建“全省示范文化馆”。市文化馆、图书馆“两馆”在场所使用、辅导培训等方面，均已实现面向大众、服务民生，走上了良性发展轨迹。

　四、创建工作务实有效，队伍建设明显加强

　一是领导班子建设得到加强。局领导班子成员牢固树立科学发展观和正确的政绩观，坚持廉洁勤政、以身作则，切实履行职责，带好队伍，起到了模范带头作用。始终坚持民主集中制和民主生活会制度，对重大事项依照政策，进行民主协商，用制度管人，按制度办事。二是队伍素质明显提高。通过文明创建活动，全系统干部职工创先争优意识和创新创业精神明显增强，立足岗位“比、学、赶、超”蔚然成风，比奉献、亮才艺、创精品，成为文化系统的风气主流。三是服务水平不断增强。通过全面推行首问负责制、服务承诺制、责任追究制和限时办结制，行政审批和市场监管效率大大提高，群众满意度有了较大提升。同时“第一书记”驻村和“乡村学校少年宫”帮建等工作扎实推进，并取得了一定成效。四是基础工作全面推进。通过建立并落实“一岗双责”和责任排查制度，有效杜绝了外生育现象，有效防范了党员干部违纪违法等问题。安全生产工作进一步夯实，治安隐患得到清理清除，整体上文化环境进一步改善。同时，结合“五城联创”，抓好活动延伸，坚持实行“每周五清洁行动”制度，着力打造清洁、清新的人居和办公环境，取得了良好成效。

　文明单位创建活动是一项全面提高本单位整体素质的重要途径和平台，近年来，我们虽然做了一定的工作，取得了一定的成绩，但离市委、市、市文明委的要求和广大人民群众的期望，还有着不小差距。在下步工作中，我们将进一步解放思想，加压奋进，埋头苦干，狠抓落实，取更加切实有力的措施，努力促进文明单位创建工作再上新的台阶，不断为全市精神文明建设做出新的贡献。

　省级文明单位自查报告3

　20xx年8月，在市委、市的正确领导下，在市文明办和市直机关文明办的精心指导下，我委被省委、省授予“第十届省级文明单位”的荣誉称号。近一年来，我委站在新的起点，严格对照“省级文明单位”的标准，扎实开展创建工作，并坚持做到人口计生工作与精神文明建设两手抓、两手硬，取得了一定的成效。现将主要情况报告如下：

　一、领导高度重视，提供有力保障。

　1、早规划早部署。委党组清醒地认识到，精神文明创建工作没有终点，只有起点，始终把精神文明建设摆上重要议事日程，做到年初有，年终有总结，全年抓落实。去年10月13日，制定下发《漳州市人口计生委关于开展创建第十一届(20xx-20xx年度)文明单位活动的实施意见》;今年4月9日，专题召开创建第十一届省级精神文明单位及“创城”工作会，传达4月1日全市精神文明创建工作会议精神，部署创建任务、时间规划，明确人员分工。

　2、成立领导机构。4月13日，成立市人口计生委创建第十一届省级文明单位和“创城”工作小组，由陈宝钧主任负总责，黄银寿副主任具体负责，各副职领导和业务科室承担相应职责，办公室做好协调工作，推动精神文明建设的各项工作落到实处。

　3、确保经费到位。在办公经费紧张的情况下，向创建工作倾斜，20xx年共投入近10万元，用于制作宣传栏、购置相关资料及文体器材、举办文体活动等。

　二、做好本职工作，建设文明机关

　1、圆满完成工作指标。20xx年，我委立足本职，真抓实干，务求实效，圆满地完成了省委、省下达的各项责任指标。体现综合工作水平的出生人口政策符合率提升至全省第二名;优质服务工作先进面居全省前列，龙海市、芗城区、长泰县、华安县、南靖县被评为国家级生育优质服务先进单位，漳浦县、龙文区、东山县、云霄县被评为省级先进单位;综合改革取得明显成效，我市先后被确定为全国人口计生工作综合改革试点市。

　2、规范管理制度，美化办公环境。完善公示制、服务承诺制、限时办结制、效能考评制、政务公开五项制度，设置《漳州市人口计生委政务公开栏》及《市人口计生委政务内部公开栏》，及时将政务办理等情况进行公开，规范后勤接待、用车、办公用品购、上下班等制度，做到单位秩序井然。制作精美的文明礼仪宣传栏，在办公楼道摆放绿色盆栽，聘请专职的保洁员，使办公环境整洁、美观。

　3、开展丰富多彩的文体活动。开展“爱国歌曲大家唱”活动，为每名干部职工定购《爱国歌曲大家唱》的影碟和曲谱，并在20xx年“庆七一联欢会”以党支部为单位组织歌唱活动。去年七月份以来，我委还先后组织到古田会议遗址学习党史、中秋搏饼联欢、到华安县贡鸭山登山、到九一师过军事日、迎新春联欢等活动，丰富了干部职工的生活，营造了团结向上的良好氛围。

　4、以开展创建文明单位、文明窗口和争当先进个人活动为载体，加强工作队伍建设。20xx年，把精神文明创建工作纳入全市人口计生工作的内容，《市委、市20xx年人口和生育工作意见》(漳委发[20xx]2号)明确要求,全市要创建40个基层人口计生工作文明窗口，国优县(区)的人口计生局要争创“省级文明单位”，其他县(区)的人口计生局要争创“市级文明单位”,各级人口计生部门要通过积极开展创优活动，努力提高人口计生工作队伍的综合素质。20xx年，市人口计生委及龙海市、华安县人口计生局被评为省级文明单位，芗城区、龙文区、漳浦县、云霄县、东山县、长泰县等县(区)人口计生局被评为市级文明单位;全市共有204名计生干部获得县级以上表彰，龙海市人口计生局局长张海顺被评为“全省人民满意公务员”，市生育药具站站长王丽玲被评为“漳州市劳动模范”，为人口计生系统争得了荣誉。

　三、关注民生问题，树立文明形象

　1、积极参与公益事业。自觉履行市委、市赋予的各项职责，认真抓好创卫、平安建设、依法治市、建设以及挂钩帮扶、扶贫济困等工作，积极参与创卫挂钩社区清理“牛皮藓”和卫生死角活动及全市“文明行走”活动、文明和谐村共建活动。20xx年，我委还先后拨出近20万元扶持民族村(漳浦县马坪镇京野村)、扶贫村(平和县五寨镇侯门村)、新村建设示范村(东山县铜陵镇铜兴村)、干部派驻村(南靖县靖城镇武林村)、平安建设挂钩镇(龙海市九湖镇)、创卫挂钩社区(芗城区东铺头社区)、文明和谐共建村(龙海市东园镇厚境村)的发展工作，其中拨付3万元支持文明和谐共建村—厚境村新村点段公路两侧的整治及建桥项目。委班子成员还深入基层，与各挂钩村共同商讨经济及社会事业发展的具体举措，并在“两节”期间深入到二女扎户及计生困难户的家中慰问。今年4月，我委还与市道德模范李雅娟及漳浦县马坪镇京野村、南靖县靖城镇武林村的两户计生贫困户签订帮扶协议，从20xx年至20xx年每户每年给予3000元扶助金，得到群众的好评。

　2、积极为群众提供优质服务。按照“重在提请、主动服务”的要求，加强对企业生育工作的服务工作，组织卫技人员上门为企业员工提供政策宣传、孕环情检测和妇科病普查的服务;全面落实流动人口基本技术服务项目免费服务政策，简化一孩准生证和流动人口婚育证明的程序，向社会作出5条服务外来员工的承诺，提高办事效率和服务水平;在企业成立计生协会，及时解决企业及员工在生育工作中的实际困难。全面实行免费婚检，为提高出生人口素质把好第一关，20xx年度全市共开展免费婚检服务37370对，婚检率达91.3%。认真实施生殖道感染干预、避孕节育优质服务、出生缺陷干预“三项工程”，全面开展“关爱女性健康”妇科病普查活动，建立已婚育妇健康档案，定时随访。20xx年度，全市共开展孕环情检测145.8万人次，落实生育手术74461例;实行优生检测26413例，发现可能导致出生缺陷患者330例;普查妇科病30.1万人，查出患病人数7.1万人;治疗不孕症患者1516对，有379个家庭喜得儿女，保护了育龄群众的身心健康，提高了出生人口素质。

　3、积极为计生家庭提供奖励帮扶。20xx年度，全市共兑现独生子女奖励22672户1136万元、二女扎户奖励4789户383.12万元、生育贡献奖励5244人391万元、生育奖励扶助5012人486.53万元、二女扎户节育奖励4500户225万元、二女户及独女户“安居工程”补助600户180万元;扶助独生子女伤残死亡家庭168户25.2万元;有3133名二女户及独女户女孩参加中考总分增加5分;有18168名符合条件的二女户及独女户对象增加低保金189.5万元;为5435户生育家庭发放小额贴息3226.8万元，由支付贴息203.1万元;为292704名参加新农合的二女户、独女户家庭成员提供补助金418.7万元;落实县(市、区)直部门“挂一村帮五户”制度，全市挂钩帮扶计生困难户4215户，投入帮扶资金近194.3万元，使生育家庭真正得到实惠。

　四、发挥部门职能，倡导文明新风

　20xx年8月，我委积极开展“婚育新风进军营”活动，组织医务人员到基层联队提供生殖健康知识咨询，免费发放避孕药具，还组织了宣传计生知识和文明新风的有奖灯谜，得到部队官兵的欢迎。20xx年元月，举办第二届“水仙花杯”全市人口计生宣传品评选活动和全市《流动人口生育工作条例》知识竞赛。与此同时，我委充分发挥部门职能，推动各县(市、区)大力开展“婚育新风进万家”、“关爱女孩行动”、“新农村新家庭”等宣传服务活动，在县城主要街道及国道公路旁制作宣传牌，继续推进300公里“新型生育文化长廊”建设，举办演讲比赛、知识竞赛、文艺演出等活动，印制精美的计生宣传品分发到每家每户，还因地制宜地开展面对面的宣传访视活动。20xx年度，全市共举办大型计生宣传服务活动35场次，发放宣传品250万份，设置计生宣传广告画1.1万平方米，建设婚育新风示范基地283个;计生工作人员入户宣传访视率达98%，计生宣传品进村率达100%、入户率达98%，使生育的政策和知识进一步深入人心，逐步帮助群众树立科学、文明、健康的婚育观念。

　总之，我委取有力措施，扎实推进创建文明单位工作，取得了较好的工作成效，真正做到业务建设与文明建设两不误、两促进。但是，我们也清醒地认识到，成绩只能代表过去，我们的创建工作与省、市文明办的要求仍有差距。我们要严格对照省级文明单位的要求，加强领导，真抓实干，务求实效，不断提高创建工作水平，保持第十届省级文明单位的荣誉，并继续创建第十一届省级精神文明单位。

求双优生申请书范文

“双优生”申请书

尊敬的领导老师：

我是2012届汉语言文学本科班的XX

。自2008年入学以来，

本人在坚持以努力学习为目标的同时，不断提高个人素养，提升自我思想道德水平，加强体育锻炼，另外也很注重锻炼自己的工作能力，追求在大学期间德、智、体、美、劳全面发展。此外，我在不断努力的过程中也取得了一定的成绩，获得了一定的认可，因此我认为我符合“双优生”的评选条件，特此提出申请，望领导老师批准。现将个人一些具体情况介绍如下：

在思想道德方面，本人一直追求思想进步并且积极学习各种理论知识，完善自我修养，提升道德水平。同时我也立志要为共产主义奋斗终生，的是在党组织的培养和党员群众的帮助下，本人通过了党的考察于2009年成为一名预备党员，并且在2010年按期转正成为一名光荣的***员。

在学习方面，本人一直保持着勤奋刻苦的学习态度，在重视课堂内容学习的同时，不断拓展自己的课外知识面，并且积极实践，做到理论与实践相结合，促进个人取得更加优秀的成绩。在本人努力奋斗的付出中，我获得了较为优秀的成绩，先后获得国家励志奖学金一次、二等奖学金一次、三等奖学金四次。另外，我还取得了普通话二级甲等证书、C1级驾驶执照、SYB大学生创业培训合格证书。

在能力培养方面，本人自大一入学起便担任班级班长一职同时也加入了系学生会。在系学生会的三年多时间里，本人通过认真、努力工作，

的工作，在大家的支持和合作下，取得了一定的成绩，历任学生会劳生部干事、体育部部长、系学生会。同时，在大二期间本人也在社团担任了外联部副部长一职。通过这些工作的锻炼，我获得了许多的宝贵经验以及工作能力的提高。在此期间，我获得了2008-2009学年度“三好学生”称号、“优秀团员”称号、“优秀学生会干部”称号

在文体生活方面，本人积极参加各类文体活动并取得了一些优异成绩，如：院级职业生涯规划大赛三等奖、院级大学生辩论赛“最佳辩手”、系级辩论赛一等奖、系级篮球赛“最佳球员”、社团“先进个人”、市“双创”工作“优秀志愿者”、铜陵市鲁迅学会文学征文大赛三等奖等。此外，我还是2009年铜陵市“铜都鉴日”日食活动志愿者。

以上便是本人的一些具体情况，敬待各位领导老师审核评定。

2010党支部工作总结

在市交通运输局的正确领导下，**处以中国特色社会主义理论为指导，认真贯彻党的十七大精神，坚持党要管党，从严治党的方针，围绕加强党的执政能力建设这个重点，抓住深入学习实践科学发展观活动这个契机，全面推进党的思想、组织、作风和制度建设，为完成全年的各项工作任务和构建和谐桥区的目标提供坚强的思想、政治和组织保证。

一、抓责任制落实，把党建工作摆在重要位置

为适应新形势、新任务对党建工作的要求,年初,处党委认真分析了**处的现状,结合实际，制定了年度党建工作，并对党建工作进行了安排部署，明确了全年党建工作的目标和任务，从而把党建工作纳入重要议事日程。

今年4月份，市交通运输局直属机关党委下发了《局属单位党建工作责任制》。为了切实抓好责任制的落实，我处将责任书内容层层分解、级级落实、责任到人，并由党委书记与各支部书记签订了《大桥处党建工作责任书》，形成了上下贯通的责任体系，构建起了上下同心共抓党建的良好运行机制。

二、抓思想政治学习，提高领导干部的政策理论水平

一是切实抓好领导班子、领导干部的思想政治学习，把抓好理论学习做为领导干部思想政治建设的重要内容，加强干部的理论学习和教育培训。年初制定学习，做到年、月都有安排，今年党委中心组集中学习14次，班子成员每人读书笔记在10000字以上，写学习心得3篇以上，每人撰写调研报告一篇。普通党员每人读书笔记在5000字以上，写学习心得2篇。在学习形式上, 开展了多种形式的党员教育工作，今年我们组织党员干部参加各种类型党课教育八次，选送一名县处级干部到市委党校参加为期一个半月的培训。为基层党支部征订多种党刊杂志，定期开展学习，并开辟了学习园地，从而带动全处的学习氛围。在学习教育内容上，进一步增强了政治性、思想性和知识性，收到了较好的效果。

二是以深入学习实践科学发展观活动为契机，提高全处广大党员干部特别是领导干部贯彻落实科学发展观的执行力、操作力和创新力。我处有3个党支部共43名党员，参加了深入学习实践科学发展观活动。自学习实践活动开展以来，我处将学习实践活动作为一项重大政治任务和推动科学发展的难得机遇，紧紧围绕深入学习实践科学发展观这一主题，按照干部受教育、发展上水平、群众得实惠的总要求，以领导班子和党员领导干部为重点，组织广大党员参加，切实加强领导，精心谋划安排，认真组织实施。在学习实践活动启动之初，召开全处职工大会进行思想动员，扎实做好各项准备，为开展深入学习实践科学发展观活动开好局、起好步打下了坚实基础；在学习调研阶段，重点抓好学习研讨、深入调研、解放思想大讨论三个环节；在分析检查阶段，重点抓好召开专题民主生活会、形成领导班子贯彻落实科学发展观情况分析检查报告、组织群众评议三个环节；在解决问题和完善制度阶段，重点抓好制定整改落实方案、解决突出问题、创新体制机制三个环节；在学习实践活动基本结束时，认真进行总结，组织开展满意度测评。总之，学习实践活动基本实现了统一认识、提高能力、解决问题、创新机制的目标要求，圆满完成了任务。

三是以“微笑服务、温馨交通”活动为中心，提高全处职工的综合素质。2009年8月，省交通厅在全省交通系统开展了“微笑服务、温馨交通”活动，**处迅速行动起来，首先召开全处职工大会，传达省交通系统现场会精神，在很短时间内拿出切实可行的活动方案。其次聘请专业老师进行微笑、普通话和礼仪培训，组织收费站员工参观高速公路总公司金寨路收费所和铜陵移动公司义安路缴费大厅。同时在铜陵交通系统率先戴上微笑牌，并在9月份评选出微笑明星4名，在全处掀起了微笑服务新高潮。

三、抓领导班子和干部队伍建设,增强整体合力

一是抓基层党支部建设。为了加强收费站的党建工作，6月份党委决定增设一名专职党支部书记，10月份决定收费站党支部和机关党支部各增补一名支部委员，从而使党建工作从组织上得到了保证。

二是抓好行政干部的培养教育、任用和考察考核工作。今年六月份，我处对中层干部进行了大面积交流调整并提拔正科级干部7名、副科级干部3名。实现调整提拔的干部满意率在80%以上；职工的满意率也在80%以上，对提拔对象的测评，有60%以上的群众反映良好。

三是抓好党员队伍建设，提高整体素质。针对党员教育中出现的新情况、新问题,我们利用“三会一课”、电化教育等形式，重点对党员进行党的基本理论、基本路线、基本纲领、市场经济、政策法规、时事政治等五个方面的学习培训。在组织发展中,我们严格坚持发展党员工作的“十六字”方针，今年我处培养发展了一名党员，确定了三名入党积极分子，调出了三名党员。

四是及时完成了党内统计报表上报工作和党费交纳工作。

四、加强党风廉政建设，增强廉洁从政和拒腐防变能力

一是抓党风廉政建设责任制工作。为切实加强党风廉政建设,年初，处领导与各分管领导和各科室负责人签订《党风廉政建设和反腐败工作任务分解表》。

二是积极开展反腐倡廉宣传教育。今年，我们积极组织党员、干部学习《准则》、党纪政纪等法律法规，有组织、有步骤地开展了警示教育活动，通过组织广大党员、干部学习党的各项纪检条例、规定，观看警示教育影片、电教片，组织座谈讨论等活动，尤其是我处对2008年进行的作风整顿及效能建设工作开展了一次“回头看”活动，增强了党员干部，特别是领导干部的反腐倡廉意识和自律意识。

三是认真开展廉政风险防范管理工作。为了继续深入贯彻落实党风廉政建设责任制，拓展从源头上防止腐败工作领域，进一步增强预防腐败工作的实效，根据市交通运输局的统一部署，开展了为期一年的廉政风险防范管理工作。十月份完成了第一阶段——宣传动员阶段的任务，目前正在实施第二阶段——查找风险阶段的工作。

四是认真做好班子成员定期填报《铜陵市党员领导干部个人有关事项报告表》和管理处科级以上干部定期填报的《接受现金有价证券情况登记表》工作,及时上报县处级干部收入报表,完成上报组织、纪检、中心组等相关部门的季报统计工作。组织党政班子成员、党支部书记、组织人事干事参加市委组织部的《干部任用条例》知识测试。今年确定一名重点工程廉政联络员，有三条信息被市纪委廉政网用。

五是做好廉政、述职测评和领导班子民主生活会工作。根据上级组织部门的要求，上半年，我们认真准备，按照程序，遵循原则，配合市局认真完成了我处县干廉政测评、述职测评工作。今年6月份，以“加快建设，强化管理，提高效能，提升形象，促进交通又好又快发展”和“加强党性修养，弘扬优良作风，促进科学发展”为主题，召开领导班子民主生活会，并及时上报会议材料。强化了民主监督和社会舆论监督，收到了良好的效果。

五、坚持“以人为本”，构建和谐单位

一是为职工办实事，切实维护职工权益。坚持开展送温暖活动，做到“四个必到”，即凡结婚、生育、住院、丧葬者必到，全年慰问职工28人次。同时坚持每年组织女职工进行妇科检查并定期发放女职工津贴。

二是组织职工参加各项活动，增强凝聚力。首先是我处积极组织职工开展丰富多彩的文娱活动，开展了篮球、足球和套圈比赛，尤其是元旦、春节组织的文艺晚会得到了全处职工的好评。其次是积极参加市、局组织的各项活动。在交通系统开展的乒乓球比赛中，我处获得团体第一名，个人冠、亚军也被我处职工夺得；在市首届运动会上，我处获得羽毛球比赛男女团体三等奖；在全市交通系统“迎国庆，唱红歌”比赛中荣获第一名。

三是团员青年热心公益事业，真诚奉献爱心。在“铜都鉴日”活动中，处团工委根据团市委的安排，抽调了五名团员青年参加了这次活动，他们积极主动，不怕辛苦，热心服务，发扬了青年志愿者无私奉献精神，圆满地完成了任务。收费站还组织团员青年义务为来往的车辆提供交通问询服务，受到过往司乘人员的好评。在市文明委组织的“文明劝导”活动中，团工委积极响应，被抽调的劝导员中，大多数是团员青年，他们顶着烈日，站的汗流浃背也不休息，文明劝导，微笑劝导，感动了市民，触动了不文明者。先后完成了三次文明劝导任务，没有一个叫苦叫累。在铜陵县“9.8”沉船事故发生后，团工委积极响应团市委的号召立即行动起来，伸出温暖的双手，奉献无限的爱意，送去有力的支持，以实际行动帮助那些困难家庭走出困境，踊跃捐款，为遇难家属捐款500多元。

六、存在问题

一年来，尽管我们在党建方面做了不少工作，取得了一定的成绩，但也有不足和差距，主要表现为：

1、一些制度有待进一步修订完善；

2、基层党支部规范化建设有待进一步加强；

3、党员的先锋模范作用有待进一步发挥。